Izobraževanje in razvoj

Omogočamo priložnosti za vseživljenjsko učenje in nenehni strokovni razvoj.

• Mentorstvo in coaching

sta programa za razvoj kompetenc naših zaposlenih, ki prispevata h krepitvi konstruktivne in povezovalne organizacijske kulture.

• Uvajanje (Vodnik po Triglavu)

vsi novo zaposleni so ob zaposlitvi po našem običajnem protokolu ob prihodu toplo sprejeti, ob sprejemu prejmejo paket dobrodošlice. Kot dodano vrednost zaposlitve izpostavijo uvodno srečanje »Vodnik po Triglavu«, kjer se jim predstavimo kot delodajalec. Na tem srečanju lahko začutijo, kaj pomeni biti zaposlen v delniški družbi ter kako pestro paleto strokovnih področij pokrivamo znotraj Triglava.

• Izobraževanja

so temelj rasti vsakega posameznika, če želi iti v korak s časom, če želi biti ali ostati konkurenčen ter uspešen pri svojem delu. Pri nas znanja pridobivamo po dveh poteh: skozi notranja in zunanja izobraževanja. Urimo se v digitalnih spretnostih, pridobivamo strokovna znanja ter se učimo tujih jezikov.

• Razvoj kompetenc s postavljanjem ciljev

S ciljnim vodenjem zagotavljamo, da vsak posameznik jasno razume poslovne cilje in hkrati razvija svoje kompetence. Vsako leto izberemo tudi krovno kompetenco leta, ki je smerokaz za vse zaposlene v Skupini Triglav.

• Akademija za mlade perspektivne kadre

TIBA (Triglav International Business Academy) je mednarodna poslovna akademija, naš vrhunski izobraževalni program, v katerem se kalijo mladi in obetavni kadri. Večina udeležencev v nekaj letih običajno zasede vodilne ali vodstvene položaje.

• Spodbujanje mobilnosti

spodbujamo, da se zaposleni v Skupini Triglav, ki si želijo kariernih sprememb, odločijo za delo v eni od družb Skupine. S tem prenašamo dobre prakse in dajemo priložnost za razvoj kariere vsem, ki jih zanima delo v mednarodni korporaciji.

• Študij ob delu

je oblika podpore zaposlenim, ki si željo nadgraditi svojo formalno izobrazbo. Veselimo se ob njihovih uspehih, marsikdo od sodelavcev pa na ta način, s pomočjo dodatne izobrazbe, dobi tudi priložnost za karierni razvoj.

• Spodbujanje inovativnosti

vemo, da ustvarjalnost in nove ideje prinesejo napredek, prihranijo strošek ali prispevajo h konkurenčnosti, tako posameznika kot podjetja. Zato smo razvili aplikacijo Ideja IN, kamor zaposleni lahko zaupajo svojo idejo. Vse ideje preučimo. Najboljše nagradimo in jih uresničimo.

 

Ponudba ugodnosti se lahko razlikuje med posameznimi družbami znotraj Skupine Triglav. Prizadevamo si, da zaposlenim v različnih okoljih nudimo najboljše možne rešitve, prilagojene njihovim potrebam.

 

Pri delu nas usmerjajo naše vrednote.

Hitro se odzivamo na potrebe uporabnikov, poenostavljamo zapletene procese in svoje delo opravljamo kakovostno in odgovorno.